Jokapäiväiset haasteet, joita nuori aikuinen joutuu kohtaamaan arjessa

Blog

Nykyinen todellisuus on, että suurin osa valta-asemista on aikuisten hallussa. Moni yhteisö ja yritys on tietoinen asiasta ja on pyrkinyt jo yrittämään saada mukaan enemmän nuoria, ja epäilemättä tämä on askel oikeaan suuntaan. Useimmat nuoret aikuiset uskovat, että heidän suurimpana haasteena on löytää tuottava paikka yhteiskunnassa – joko paikkaa yleisessä koulutusjärjestelmässä tai tyydyttävä työ. Tässä artikkelissa käsittelemme haasteita ja nostamme esiin ratkaisuehdotuksia, miten nuoret otettaisiin mukaan keskusteluun ja lopulta päätösentekoon.

Isoimmat haasteet

Työmahdollisuuksien puute on ollut isoin haaste, joita jokainen nuori joutuu kohtaamaan arjessa. Toinen haaste on erilaiset mielenterveysongelmat. Nuoret aikuiset ovat valtava resurssi. Meillä ei ole koskaan ollut pohjoismaissa niin koulutettuja ja osaavia nuoria kuin nykyään. Samaan aikaan on sitä enemmän nuoria, jotka väittävät kärsivänsä mielisairauksista, ja nuoria, jotka eri syistä uhkaavat joutua haavoittuviin elämäntilanteisiin. Nuorten mielenterveyden lisääntyminen on yksi vakavimmista kansanterveyden haasteista Pohjoismaisissa yhteiskunnissa.

Pohjoismainen hyvinvointiprojekti

Pohjoismaiden hyvinvointiprojekti keskittyy nuoriin, jotka kärsivät tai ovat vaarassa kärsiä psyykkisistä sairauksista, sekä heidän tilanteestaan koulussa ja heidän myöhemmästä siirtymästään työelämään. Hankkeen tärkeä lisäaihe on myös varhaiseläke ja nuorten aikuisten mielenterveyden perusteella eläkkeelle siirtyminen. Osana hanketta Pohjoismaiden hyvinvointiprojekti on laatinut raportteja, jotka valaisevat kaikista Pohjoismaista sekä Grönlannista, Färsaarista ja Ahvenanmaasta erilaisia näkökohtia.

Mahdolliset ratkaisut lähtevät ymmärryksestä

Kuitenkin monta kertaa aikuiset hylkäävät ideat nopeasti, koska ”olemme jo kokeilleet sitä aikaisemmin”. Nuoret ehdottavat todennäköisemmin asioita, jotka on jo kokeiltu, koska he eivät olleet täällä kuullakseen siitä ensimmäistä kertaa. Kun kutsumme nuoria tulemaan pöytään, meidän on myös jätettävä tilaa ilmaista ideoitaan ja mielipiteitään.Antakaa nuorille kohtuullinen mahdollisuus selittää idea. Ehkä heti kun kuulet lisätietoja, huomaat, että se ei ole täysin sama kuin se, mitä jo on kokeiltu. Heillä voi olla erilainen tapa toteuttaa idea. Tai ajoitus saattaa olla parempi ja on hyvät mahdollisuudet menestyä tässä vaiheessa. Jos olet kuunnellut ajatusta, mutta et silti usko, että sen toteuttaminen olisi ohjelman etujen mukaista, selitä miksi. Pelkkä ”ei” sanominen ilman selitystä voi johtaa väärinkäsityksiin. He saattavat ajatella, että hylkäät idean vain iän, kokemuksen, taitojen jne. vuoksi.

Ymmärtäminen kuinka nuoret voivat osallistua

jokainen voi antaa panoksensa

Ajatus siitä, että nuorilla ei ole niin paljon annettavaa vielä kuin aikuisilla, on juurtunut kulttuurimme. Ja aikuisena jatkamme usein samoja asioita, joita aikuiset kertoivat meille nuorena. Kaiken ikäiset nuoret voivat antaa panoksensa käydessään koulussa, työskentelemällä ruokakaupassa tai pienyrityksen omistajana. Sen sijaan, että ajattelisit, että nuoret ovat alijäämäisiä, koska heillä ei ole paljon kokemusta, ala nähdä nuorten mahdollisuus rakentaa taitojaan nuorena antamalla panoksensa ponnisteluihisi.Meillä kaikilla on opittavaa; nuoret ja aikuiset voivat oppia toisiltaan. Kuten minkä tahansa ryhmän jäsenen kanssa, selvitä, mitkä he ovat hyviä ja haasta heitä siirtämään se seuraavalle tasolle. Jos he ovat keskustelutiimissä, ehkä he olisivat kiinnostuneita auttamaan viestien kehittämisessä. Jos he ovat teknisesti taitavia, he saattavat pystyä auttamaan tapahtuman teknisessä logistiikassa. Kohtele nuoria niin, että he voivat olla johtavia sellaisenaan. Ymmärrä, että he voivat olla johtajia nyt, vaikka kasvulle on vielä varaa. Ajattele sitä: jopa niin nuorella kuin keskiasteen oppilaalla voi olla kokemusta, joka olisi arvokasta yrityksellesi. Jotkut harrastavat urheilua, kilpailevat musiikkikilpailuissa ja juoksevat opiskelijahallituksen puolesta tai järjestävät vapaaehtoistyötä. He ovat jo johtajia; tämä on vain yksi mahdollisuus vahvistaa näitä taitoja.