Kuukausi: tammikuu 2019

Yksi kiistaton fakta on, että tämän päivän maailma ei ole muuta kuin kilpailuhenkinen. Me kaikki pyrimme täydellisyyteen, erinomaisuuteen ja menestykseen samalla kun melkein kaikki toimintamme on valvonnan alla. Tavalla, jolla käyttäydymme, pukeudumme, puhumme ja kannamme itseämme, voi määritellä kuka olemme ja miten toiset havaitsevat meidät. Iässämme, enemmän kuin koskaan, imagomme on erittäin tärkeää yhteiskunnassa. Ensivaikutelmat kestävät ja jos ensivaikutelma ei ole siisti, tämän päivän nopeasti kehittyvässä ympäristössä kukaan ei voi tarjota sinulle toista. On aina olemassa joku nopeampi, samanarvoinen tai pätevämpi, joka voi täyttää asemasi. Työympäristön analogiassa, vaikutelmamme on ansioluettelomme. Kuvittele, että uusi työpaikka on saatavilla ja kuinka monta hakemusta henkilöstöpäällikkö saa. Tuhansista hakemuksista vain muutama valitaan työhaastatteluun ja vain yksi tai kaksi heistä palkataan. Tämä on miksi hyvä ja mallikas ansioluettelo merkitsee. Ansioluettelosi on ensivaikutelmasi jollekin, joka ei edes tunne sinua, kirjallisena. Sen täytyy erottua joukosta, olla yksityiskohtainen, suppea lukijalleen ja sisältää pätevyytesi ja vahvuuksesi. Sijoita itsesi hetkeksi sen ihmisen kenkiin, joka saa hakemuksesi tiettyyn asemaan.  Tämä ihminen, joka useimmissa tapauksissa ei tunne sinua henkilökohtaisesti ja ei myöskään tiedä yhtään, miltä näytät. Vaikka nykyaikaisessa maailmassa se ei enää ole se tapaus. Henkilöstöasiantuntija voi googlata nimesi, sosiaaliset (esim. LinkedIn, Facebook, Twitter ja Instagram) profiilisi ja hankkia monia henkilökohtaisia tai muita tietoja. Joten ole varovainen, mitä yksityiskohtia ilmoitat sosiaalisessa mediassa. Nykyään ne voivat toimia epävirallisena ansioluettelona.  Tämän yksilön täytyy sitten järjestellä ja luoda lista mahdollisista ehdokkaista haastatteluun ja tavata he henkilökohtaisesti.

Kuinka välttää ansioluettelosi päätymistä roskakoriin?

Yksi ensimmäisistä asioista, joita managerit paheksuvat, ovat kieli- ja lauseopilliset virheet. Ennen kuin painat lähetä-nappia, varmista, että toinen tai kolmas silmäpari on tarkastellut ansioluetteloasi. Ystävä, sukulainen tai vaikka joku, jonka tunnet, joka työskentelee henkilöstöhallinnossa, voi tarjota sinulle selkeän käsityksen, miltä ansioluettelosi näyttää ja mitä sinun pitäisi jättää pois tai lisätä. Sen lisäksi, samalla kun laadit ansioluetteloasi, käytä oikeinkirjoituksen tarkistusta välttääksesi niitä pikkuruisia virheitä, joiden takia voit menettää sen aseman. Varmista sen lisäksi, että kiinnität erityistä huomiota jokaiseen yksityiskohtaan. Kaikki me tiedämme henkilökohtaisesta kokemuksesta, ylettömästä määrästä avoimista työpaikkoja, että emme arvosta jokaista hakemusta. Varmista, että ennen hakemista, luet kaikki yksityiskohdat, vaatimukset ja mukauta ansioluettelosi sen mukaan. Yksi suurimmista virheitä joku voi tehdä, on käyttää samaa ansioluetteloa jokaisen avoimen työpaikan hakemiseen. Joka on ihanteellista yhteen työpaikkaan, ei välttämättä ole toiseen ja sinun täytyisi tehdä välttämättömiä säätöjä. Esimerkiksi, yksi välttämätön pätevyys johonkin asemaan, täytyisi sijoittaa päällimmäiseksi ja muut yksityiskohdat, joita ei tarvita, voidaan jättää pois.  Yksi toinen tärkeä tapa varmistaa, että ansioluettelosi merkitsee, on sen rakenne. Sen täytyy olla täsmällinen ja noudattaa loogista järjestystä. Sen täytyy olla järjestetty osiin, jotka sisältävät kaikki merkitykselliset tiedot menneistä urista, tutkinnoista, pätevyyksistä ja henkilökohtaisista kiinnostuksen kohteista. Suosi ranskalaisten viivojen ja taulukoiden käyttöä ja vältä pitkiä lauseita ja kappaleita. Ja kaiken kaikkiaan, ansioluettelosi räätälöiminen tiettyyn asemaan on yksi parhaista toimintasuunnitelmista, joita voit seurata. Jos esimerkiksi työpaikkailmoitus mainitsee, että pätevyysvaatimus x on tarpeellinen, aloita yksi ensimmäisistä viivoista tällä. Älä säästele adjektiiveja, jotka määrittelevät sinua ihmisenä, kuten ahkera, uskollinen, ihmisläheinen henkilö ja monia muita, sillä managerit yleensä kiinnittävät huomiota persoonallisuuteesi pätevyytesi lisäksi.Yksi asia, jota sinun pitäisi vältellä ansioluettelossasi, on valehteleminen ja yksityiskohtien kaunisteleminen. Tämä voi hankkia sinulle työhaastattelun, mutta et varmasti saa työtä. Jos jäät kiinni, se voi myös häpäistä sinut ja vahingoittaa mainettasi ja ei vain yhdellä tapaa.

Laita se merkitsemään

Yksi parhaista asioista, jonka voit korostaa ansioluettelossa, on miten sovit tähän rooliin ja mitä voit tarjota yritykselle tulevaisuudessa. Useasti managerit eivät katso, missä olet työskennellyt menneisyydessä, mutta jos omistat tarvittavat taidot, tiedon ja pätevyyden suoriutuaksesi erinomaisesti tarjotussa roolissa. Jos omistat nämä asiat yhdessä ja sinulla on oikea persoonallisuus ja loistava ansioluettelo, vakuutan, että sinut palkataan.

Tämän päivän maailmassa näemme jatkuvasti monia esimerkkejä, jossa teinit ja lapset lähtevät ja lopettavat koulun liian aikaisin elämässään, joskus jopa ennen pakollisen koulutuksen loppuun suorittamista. Eri syyt voivat määritellä tämän ja se aiheuttaa monia sekaannuksia myöhemmin. Koulun tyypistä riippumatta tutkimus osoittaa, että joitakin yleisiä liipaisimia on olemassa, jotka karkottavat lapset luokkahuoneesta ennen aikojaan. Kaikista näistä syistä täytyy puhua henkilökohtaisesti alun perin koulun johdon kautta, mutta myös suuremmassa mittakaavassa perheessä, yhteisössä tai hallituksen ratkaisuissa. Koska sen taustalla olevista syistä, koulun liian aikainen lopettaminen voi aiheuttaa vakavia ongelmia monella alalla.

Syyt koulun lopettamiseen

Yksi tärkeimpiä syitä koulun lopettamiseen johtuu taloudellisista ongelmista. Lapset pyrkivät usein luopumaan opinnoistaan, kun yksi tai useampi perheenjäsen lomautetaan tai irtisanotaan. Tämä lisää epäilemättömästi psykologista stressiä perheessä ja taloudellinen vaikeus voi johtaa siihen, että lapsi astuu suoraan työmarkkinoille. Koulussa vietetty aika täytyy nyt käyttää etsimään työtä selviytymissyistä. Esimerkiksi, Times Higher Educationin tutkimuksen mukaan, 27% saksalaisista oppilaista keskeyttävät opintonsa. Monessa tapauksessa lapset joutuvat ristiriitaan koulun, työn ja perheensä tukemisen välille. Ei ole kovin harvinaista, että lapset ja nuoret työskentelevät yhdessä tai monessa työssä tukeakseen perhettään opintojen seassa. Tämä voi myös aiheuttaa raskaan taakan heidän harteilleen ja lopulta johtaa siihen, että he valitsevat työt ja perheen koulun sijasta, joka haittaa heidän tulevaisuuden kehitystään ja uraansa. Älkäämme unohtako, että lapset on riippuvaisia näistä opinnoista. Moni heistä värväytyy osa-aikaisesti, mutta ovat taloudellisen avun puutteessa ja kamppailevat näiden eri roolien tasapainottelun välillä.Toinen syy, joka johtaa oppilaiden koulun keskeyttämiseen, varsinkin korkeammilla koulutuksilla, ovat opintolainat. Suuri prosenttimäärä oppilaista, varsinkin YK:ssa tai Englannissa, lainaavat rahaa lainojen muodossa tavoitellakseen kandidaatin- tai maisterintutkintoa tai tutkintotodistusta. Taloudelliset ongelmat voivat johtaa kykenemättömyyteen toteuttaa ja jättää ne maksamatta ja lopulta he keskeyttävät koulun käynnin.

Täysin eri syy oppilaiden koulun keskeyttämiseen on tietämyserojen kertymä. Suurin osa koulutusjärjestelmistä perustuu edellisen vuoden tietojen perimiseen. Joten, jos lapsi ei menestynyt hyvin tietyssä aineessa ensimmäisellä luokalla, he kohtaavat monia aukkoja toisella luokalla ja eivät voi tulla toimeen sen kanssa ja lopulta lopettavat koulunkäynnin. Korkeakouluissa ja yliopistoissa, monia tapauksia on olemassa, jossa oppilailla ei ole tarpeeksi tietämystä ja valmistelua lukiosta, he kamppailevat vaikeampien aineiden parissa. Tästä voidaan keskustella joko yksityistuntien tai intensiivisten tuntien tai jopa kommunikaation ja koulun johdon ja henkilökunnan avulla oppilaiden kanssa, jotka tuntevat olonsa epäpäteviksi. Monet oppilaat kohtaavat monenlaisia ongelmia koulussa ja koulun ulkopuolella ja usein tarvitsevat jonkun, jolle puhua ja esittää huolensa. Näiden hahmojen puuttuminen koulussa voi vaikuttaa siihen, että oppilas lopettaa koulun aikaisin.

Miksi on tärkeää, ettei koulua lopeteta liian aikaisin?

Lopettaminen ei ole ikinä ratkaisu. Ei ole väliä, kuinka ankarasti asiat ovat, on aina olemassa keinoja ohittaa mikä vain ongelma. Ei ole väliä mitä ajattelet, on aina olemassa joku, jolle voit puhua saadaksesi neuvoja. Ystäväsi, perheesi tai koulun henkilökunta voi valaista hämmentävää tilannetta. Kiistaton tosiasia on myös, että hyvän koulutuksen saaminen on tärkein etu, joka sinulla voi olla tämän päivän yhteiskunnassa. Voit saada kunnioitusta ja pysymällä koulussa voit kasvaa, parantaa potentiaaliasi, oppia ja hankkia uusia taitoja ja mahdollisesti saada työ, joka auttaa sinua kehittymään tulevaisuudessa sekä taloudellisesti että henkilökohtaisesti. Hyvä koulutus voi myös tarjota sinulle itsenäisyyttä ja antaa kyvyn aloittaa oma perheesi, ostaa oma talosi ja monia muita asioita, joista jäät paitsi jos lopetat koulunkäynnin.Tiivistettynä, voimme sanoa, että koulun kesken jättäminen voi olla kuten liikkuvasta junasta hyppääminen ennen kuin pääset päämäärääsi. Tiedämme, että koulu voi joskus olla rasittavaa ja hämmentävää, mutta se ei ole syy lopettaa. Tulet aiheuttamaan itsellesi vakavia vahinkoja, sekä pitkäaikaisesti että välittömästi. Työn löytäminen ilman pätevyyttä on vaikeampaa ja tienaat alempaa palkkaa tai joudut työskentelemään pidempiä päiviä, jotta saavuttaisit peruselintason. Töiden laatu, joita saat, ovat alempia ilman kunnollista koulutusta ja päädyt todennäköisemmin työttömäksi. Joten, kaikkien näiden syiden takia, jos ajattelet koulun keskeyttämistä, älä tee sitä. Kurkota ja puhu jollekin siitä.